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标题: 阀门行业出现“用工荒”值得关注

 发布时间 2008-07-17

新闻标题:阀门行业出现“用工荒”值得关注

详细内容:

目前在温州、上海、江苏泵阀行业较为集中的地方,大量的打工者年龄在18岁至28岁之间、普遍文化程度在初中以上,这是第二代民工。他们在寻找工作上有三个明显的特点:敢于挑肥拣瘦;敢于频繁跳槽;敢于为待遇同企业主“叫板”。这就形成了“工人挑老板”――第二代民工登上经济舞台的新现象。
    
    靠廉价劳动力,企业无法获得持续发展。
    
    近期出现的“用工荒”的问题,这一方面也给企业敲响了警钟,过低压低员工工资或靠盘剥员工报酬已行不通了。靠廉价劳动力,企业无法获得持续发展。笔者听到苏州一个事例,有一家阀门企业一名员工在企业从事技术性工作,月收入1200元,但当物价快速上涨后,他觉得收入已入不敷出,多次提出企业增加工资,但企业迟迟不予理睬,他只好辞职另辟蹊径重找工作,这时企业才如梦初醒,提出增加到1800元工资挽留他,他说你加得最多也不干了。其实当初只要满足增资,就不会出现这样的要走人时才意识到要挽留的问题。
    
    原来企业用工挑选员工,现在是员工工作要挑剔企业,好的员工或熟练技术的员工,最低工资在2-3千元,基本能安稳在企业工作,低于这个标准恐怕较难找到员工。其实,“用工荒”并不是农民工不够企业招,而是懂一定技术的员工不好招。以前泵阀行业不少制造类企业不给员工办养老保险、不签合同,工资几年都不涨,挫伤了员工工作积极性,现在江苏、浙江等地区普遍根据物价上涨因素,都有上涨了员工工资。其实现在员工工作成本提高了,原来租房金提高了一倍,提高工资报酬在所难免。
    
    其实“用工荒”已经出现几年了,为什么一直得不到解决?永嘉县泵阀科技创新服务中心董金新在谈到企业用工荒的问题,他认为:不能再压低用工成本了。过分追求低成本劳动力,往往会导致劳动力的低素质,而低素质的劳动力,绝不可能创造企业的竞争力。靠廉价劳动力成本,企业是无法获得持续发展的。
    
    董主任说:成都、安微等内陆地区的农民工工资涨上来了,农民工肯定愿意就近务工。企业希望通过低成本来发展不是持续发展,企业不能靠压缩农民工的工资成本来赚取更多的剩余价值。今年虽然沿海企业普遍对农民工的工资待遇进行了提升,也承诺要买社保、给他们休假权,很大程度上应该是《劳动合同法》实施带来的影响,这是在弥补过去对农民工所欠的“账”。但这仅是一厢情愿,好多员工并不买账。
    
    据十大网赌网址主页了解,在十大网赌网址主页行业目前存在一线操作工人“工资低、加班多、工作枯燥、上升空间小”,好多人认为“没有前途”。他们中多数人将“有前途”作为选择工作的重要条件,渴望得到和城市同龄人一样的就业机会。的确,如今员工有的挑剔了,他们也要享受与城市员工或企业正式员工平等待遇,让他们生活有保障,并不是有些企业所说的:今天工作不努力,明天努力找工作,员工也有平等保障权利,作为企业领导更要善待员工,既要保障他们的一定收入,也要关心生活,为他们解除后顾之忧。也为他们创造宽松工作环境。而有些企业员工努力工作了,却得不到相应报酬,随意克扣员工的工资,挫伤了员工的工作积极性。
    进入二十一世纪后,温州、江苏等以中小企业为主体、以低劳动成本为主要竞争力的经济发展模式已开始发生改变,旧有的劳动密集型产业正在实现技术升级或者向高新技术转移。

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